pourquoi choisir le redéploiement RiseSmart ?
Le redéploiement RiseSmart permet aux employés précieux de découvrir de nouvelles opportunités au sein de votre organisation. Quant à vous, vous pouvez retenir les meilleurs éléments tout en créant un environnement de travail flexible et mobile. Grâce à notre technologie de correspondance sémantique, nous associons les objectifs, les compétences et l’expérience de vos talents actuels à des opportunités internes pertinentes, ce qui soulage vos équipes de ressources humaines tout en offrant une expérience satisfaisante à vos employés.
réduire les coûts
- Abaissez les coûts de recrutement
- Réduisez le temps et les ressources employés pour l’intégration
- Diminuez les indemnités de licenciement lors des périodes de transformation
mettre en place la mobilité des talents
- Réduisez la perte d’employés
- Retenez des connaissances institutionnelles
- Augmentez l’engagement
générer de la valeur
- Obtenez des données sur demande et des rapports d’analyse
- Réduisez la charge de travail des équipes RH
- Trouvez les postes vacants qui correspondent à vos employés
alléger la charge des employeurs
Si la mobilité des talents est impérative, la plupart des équipes RH ne disposent pas des ressources nécessaires pour en faire une réalité.
suivre l’engagement et le succès
Obtenez un suivi et des rapports sur demande ainsi que des analyses de données significatives pour prendre des décisions d’affaires. Repérez les départements et unités d’affaires qui emploient avec succès des talents internes ainsi que les équipes qui ont besoin de plus d’encouragements et de conseils pour améliorer leur culture de l’espace de travail.
trouver les postes vacants qui correspondent à vos employés
Rehaussez l'efficacité de vos démarches en termes de mobilité des talents avec la technologie nécessaire pour en faire une réalité. RiseSmart SmartMatch™ associe des offres internes à des employés en transition de manière efficace et précise pour déplacer les talents au sein de l’organisation.
préparer le terrain pour les employés
Sans accès à un programme de redéploiement efficace, les employés se tourneront vers l’extérieur pour chercher de nouvelles opportunités. Faites connaître les postes vacants via des outils de technologie brevetés et préparez vos employés à se battre pour d’autres postes adaptés avec des conseils personnalisés, la rédaction d’un CV professionnel et les ressources adéquates dont ils ont besoin pour rechercher un emploi interne.
donner aux employés un avantage compétitif
Des conseils spécialisés, dédiés et personnalisés sur des sujets tels que le réseautage interne et la préparation aux entretiens, sans oublier la rédaction d’un CV et d’une lettre de motivation ainsi que la création d’un profil numérique par un expert dédié : donnez à vos employés toutes les chances de dépasser la concurrence et de décrocher un nouvel emploi au sein de l’organisation.
aider les employés à découvrir de nouvelles avenues professionnelles
L’accès à une sélection d’offres d’emploi sur tous les plateformes assure une transparence complète et des opportunités optimales pour que les employés poursuivent dans de nouveaux postes pertinents au sein de l’entreprise. L’accès à un système de gestion de la carrière en ligne, à des outils de carrière, à du contenu de transition à jour et à des sessions de formation en ligne les préparent pour chaque aspect de leur recherche d’emploi interne.
