pourquoi RiseSmart ?
RiseSmart fait partie des plus grands fournisseurs au monde de solutions de transition de carrière modernes qui renforcent l’image des employeurs, améliorent la rétention et réinvestissent dans les talents. Nous collaborons avec des équipes RH afin de produire des résultats sans précédent et d’orienter les talents en transition vers et en dehors des organisations plus rapidement que la moyenne nationale.
un impact plus fort
- 98 % de satisfaction des participants RiseSmart = 2X plus de protection de l’image
- Équipe dédiée de trois professionnels des carrières = une préparation plus rapide
- 3x plus de temps de conseils avec un ratio candidat/coach 80 % plus bas
des résultats plus rapides
- Bénéfices plus rapides pour les employeurs = ~1 000 $ d’économies en termes de réduction du chômage par employé
- 74 % d’intégration dans des programmes = satisfaction plus élevée
- 60 % plus rapide par rapport à la moyenne nationale
valeur significative
- 100 % des frais investis dans des services qui comptent
- 83 %d’intégration pour un salaire supérieur ou égal
- Services d’aide au replacement à vie
une meilleure expérience pour les employeurs
Quand la restructuration de la main d’œuvre est inévitable, les grandes organisations ont à cœur de faire ce qui est bien pour les employés, protéger la marque employeur et veiller à ce que les succès d’affaires futurs soient rendus possibles par une solution différente des modèles dépassés offerts aujourd’hui par plusieurs fournisseurs.
un vrai partenaire d’affaires
Nous aidons les professionnels RH à négocier le changement organisationnel avec confiance, aisance et des résultats supérieurs. Notre équipe dévouée d’experts de l’industrie réduit le fardeau avant, pendant et après les transformations de la main d’œuvre avec des solutions innovantes et personnalisées offrant une paix d’esprit et un fort retour sur investissement. Afin d’assurer vos succès d’affaires futurs, nous fournissons, à vie, des recommandations de réduction des coûts et des conseils quant aux meilleures pratiques.
une vision claire des résultats
Conçue pour soutenir les professionnels RH, notre plateforme technologique fournit un suivi et l’analyse en temps réel de la performance du replacement, du cryptage bancaire, des informations immédiates quant aux sentiments des anciens employés, ainsi que la capacité de partager facilement des données et rapports avec des unités d’affaires partout sur la planète.
une meilleure expérience pour les employés
Créez un meilleur avenir pour votre entreprise et vos employés. Nos programmes de transition de carrière centrés sur les résultats préparent vos employés à attaquer le marché rapidement, leur permettant de décrocher un nouvel emploi plus tôt, ce qui se transforme en économies de coûts plus importantes pour vous.
équipe d’experts
Notre équipe de trois experts dévoués fournit des services hautement personnalisés qui rencontrent les besoins de tous vos talents en transition – des cadres supérieurs aux employés payés à l’heure.
mentorat de carrière
Les mentors de carrière RiseSmart sont jumelés en fonction du niveau, de la fonction et de l’industrie – pas seulement de l’emplacement géographique. Nos ratios candidat/mentor 80 % plus bas font en sorte que les employés ont un meilleur accès et 3 fois plus de temps de mentorat.
écriture de CV et création d’images de marque personnelles
Plutôt que de demander aux chercheurs d’emploi de préparer leurs propres documents promotionnels avec peu de soutien d’experts en création d’images de marques, nous employons l’une des plus grandes équipes de rédacteurs de CV au monde pour préparer de façon professionnelle leurs CV, profils de réseaux sociaux et lettres de présentation, afin que les candidats soient prêts à attaquer le marché plus rapidement.
pistes d’emploi personnalisées
Un concierge d’emploi personnel sélectionne les emplois pertinents, identifie les contacts et événements de réseautage appropriés et crée des connexions avec les recruteurs, en fonction des préférences et critères individuels des chercheurs d’emploi, eux qui sont concentrés sur le processus d’entrevue.
