Plus de temps de mentorat. Une plus grande expertise. Un accès plus rapide à de nouveaux emplois.

Un excellent mentor de carrière comprend les objectifs personnels et professionnels de vos employés et peut fournir l’encadrement professionnel permettant aux individus d’accéder à l’étape suivante de leur carrière plus rapidement.

Chaque employé en transition est jumelé à un mentor de carrière certifié en fonction des connaissances de l’industrie et des particularités de l’individu – pas seulement selon l’emplacement géographique. Peu importent leurs objectifs de carrière individuels; vos employés en transition recevront la motivation, les conseils et les ressources dont ils ont besoin pour obtenir rapidement leur nouvel – et meilleur – emploi.

plus d’accessibilité

Nous maintenons vos employés engagés et responsables grâce à une plateforme facile d’utilisation qui leur permet de contacter leurs mentors de n’importe quel endroit et à n’importe quel moment, tout en vérifiant les pistes d’emploi et en gérant leurs progrès de recherche d’emploi. Un ratio candidat-mentor 80 % plus bas offre aux employés en transition 3 fois plus de temps de mentorat.

service rapide

Plus de temps s’écoulera entre la notification et le début des services de replacement, plus les employés risqueront de dédier leur temps à des activités moins positives – comme envoyer des commentaires sur les sites d’évaluation des employeurs. Nous avons réduit le temps avant de joindre les employés à 24 heures afin que les employés affectés soient prêts à attaquer le marché plus rapidement.

séances de mentorat personnalisées

Les séances de mentorat personnalisées offrent aux employés les conseils, la motivation et les outils dont ils ont besoin pour rechercher un nouvel emploi dans la même industrie, amorcer un changement de carrière, devenir un entrepreneur, se joindre à une main d’œuvre flexible ou effectuer une transition vers une solution de retraite créative.

Nos mentors de carrière sont soigneusement jumelés aux employés en transition en fonction de leurs connaissances de l’industrie et de leur expérience – nonobstant l’emplacement géographique. S’engager avec un mentor de carrière spécialisé améliore la capacité de l’individu de surmonter les embûches de son cheminement de carrière et l’aide à effectuer une transition harmonieuse vers un nouvel emploi.

découvrir, planifier, exécuter

Permettre à vos employés de réintégrer le marché du travail plus rapidement est le résultat de notre méthodologie de mentorat éprouvée permettant de créer de la constance tout en offrant un haut niveau de personnalisation. Nous débutons avec les mentors de carrière les plus qualifiés de l’industrie et leur offrons une formation exclusive certifiée par l’ICF (International Coach Federation). Armés des meilleures pratiques de l’industrie, nos mentors guident vos employés afin qu’ils découvrent rapidement leurs cibles, créent un plan de recherche d’emploi, organisent leurs recherches, puis qu’ils demeurent sur la bonne voie alors qu’ils exécutent ce plan.

solutions pour cadres supérieurs

Les solutions pour cadres supérieurs de RiseSmart sont personnalisées pour répondre aux besoins individuels de la haute direction. Débutant avec un soutien et un encadrement stratégiques des meilleurs mentors de carrière pour cadres supérieurs de l’industrie, ces derniers sont guidés à travers une méthodologie de mentorat exclusive incluant la découverte, la planification et l’exécution de stratégies de recherche d’emploi menant à l’atteinte de leurs objectifs de carrière. Notre traitement aux petits oignons inclut du matériel d’image de marque écrit par des experts, des recherches cruciales sur les industries et les entreprises, des évaluations et des connexions avec des firmes de recherche de cadres supérieurs, des recruteurs et des contacts de réseautage pertinents.